De vraag vanuit de Provincie Drenthe was het inrichten van Recruitment voor de Provincie. Hiertoe hebben we als uitgangspunt een gerichte benadering per doelgroep per vacature genomen.
Aanpak van deze benadering is:
-
- Inzicht in wervingshaalbaarheid in de regio (benaderfrequentie/ activiteit op de arbeidsmarkt/ baanwisselingen)
- Achtergrondkenmerken per doelgroep
- Kandidaat verwachtingen/ baanvoorkeuren
- Advies over in te zetten mediakanalen n.a.v. de activiteit op de arbeidsmarkt
- Advies over vacatureteksten
- Searchen en opbouwen van talentpools en benaderen van potentiële kandidaten
Resultaat van deze aanpak is 200% meer geschikte kandidaten per vacature door:
- Zichtbaarheid van werkgever Provincie Drenthe is beter in de regio
- Door het gericht benaderen van kandidaten uit naam van de Provincie Drenthe is er groter bereik per vacature in de juiste doelgroep
- Het creëren van een netwerk van potentiële toekomstige kandidaten wordt groter voor managers en recruiter Provincie Drenthe
- Persoonlijke informele benadering wordt als prettig ervaren
Als vervolg hierop hebben we een concreet advies opgesteld mbt inrichting van het wervings- en selectieproces.